NICHIA steel works Recruit
変わり続ける世界の中で
未来と交差する仕事をしよう
Found the NICHIA
Nichia Corporation in such a place こんなところに日亜鋼業
Interview 社員インタビュー
先輩社員インタビュー Interview
Correlation Chart 数字で見る日亜鋼業
- 創業
- 資本金
- 売上高
- 拠点数
- グループ会社数
- 従業員数
- 男女比
- 年代別比率
- 職種割合
- 年間休日日数
- 年間所定労働時間
- 年間有給休暇取得日数
- 就業時の服装
- 通勤手段
Correlation Chart 日亜鋼業の4つの環境
ワークライフバランス
当社はワークとライフの充実により、心身ともに健康な社員が能力を存分に発揮し、社員と会社双方が成長していく好循環が作れる考えています。多様な価値観を理解し、様々な支援施策を通じて社員の実りある人生を支援しています。
- 時短勤務
- 在宅勤務
- 時差出勤
- 再雇用、定年延長制度
- 喫煙スペース(分煙)
- 介護、産前産後、育児休暇
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福利厚生
社員とその家族が健康でいきいきと働ける環境を整えることを重視し、さまざまな福利厚生制度を用意しています。
- 通勤、家族、住宅、交代、時間外等の諸手当
- 寮・借上社宅
- 退職金給付制度
- 各種社会保険完備
- 従業員持株会制度
- 永年勤続表彰(入社20年・30年)
- 健康診断(年2回)
- 日本製鉄グループ企業積立年金保険制度
利率(年率)1.25% - 共済会(慶弔見舞)
- ベネフィット・ワン(福利厚生サービス)
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スキルアップ
テキスト
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クラブ活動
当社野球部は昭和31年(1956年)創部以来、各種全国大会への出場を重ねてきました。「真の軟式野球日本一」と位置づけられる天皇賜杯・国民体育大会にはともに3度出場し、国民体育大会では、平成21年(2009年)に初戦の延長29回の激戦を経て、初出場初優勝の快挙を成し遂げました。
この2つの大会に出場し、勝利することを目標とし、先輩方が築き上げた「日亜鋼業野球部」の伝統を継承し、日々の練習に精進しております。
野球部では新卒・キャリア採用に関わらず、仕事と野球を全力で頑張れる人を募集しています。
詳細につきましては、下記の連絡先までお問合せください。
日亜鋼業株式会社 野球部マネージャー
不動 友視: ml-recruit@nichiasteel.co.jp
野球部 過去の主な戦績
- 天皇賜杯全日本軟式野球大会出場(2010・2014・2017)※最高成績2回戦(2017)
- 西日本軟式野球選手権大会出場(2006・2007・2008・2011・2019)※最高成績ベスト4(2008・2011)
- 国民体育大会出場(2009・2011・2019)※国民体育大会全国優勝(2009)
- 兵庫県都市対抗軟式野球大会優勝(2009・2010・2014・2015・2018・2020)
- 兵庫県知事杯軟式野球選手権大会優勝(2011・2013・2014・2016)
- 兵庫県民体育大会軟式野球競技優勝(2011・2017・2018・2022)
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Q&A よくあるご質問
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応募方法は?
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新卒はリクナビよりエントリーを受け付けています。
キャリア採用と第二新卒採用については当ホームページにてエントリーを受け付けています。
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求める人物像は?
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周りの人への感謝の気持ちを忘れず、失敗を恐れず何事にもチャレンジできる人を求めています。
成功の反対は失敗ではなく、何もしないこと、チャレンジしないことです。
私たちと一緒に積極果敢にチャレンジしましょう!!
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採用に必要な資格をお聞かせください。
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営業職を希望される方は、普通自動車運転免許が必要になります。ただ、採用時期に取得する必要はありません。
内定後、4月に入社するまでに取得いただければ結構です。
その他の職種に関しては、特別に必要となる資格はありませんが、既に取得されている資格(フォークリフトなど)は配属先決定の考慮材料となることもあります。
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OG・OBを紹介していただくことは可能でしょうか。
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OG・OBの紹介は行っておりませんが、理系の学部の方はインターンシップで先輩社員との座談会などは可能です。
リクナビにて受け付けておりますので、ご希望の際はお申し込みください。
また、文系の学部の方はカジュアル面談も随時、計画しております。詳しくはお問合せページよりお問合せ下さい。
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最初の配属先はどのようにして決まるのですか?
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配属は「本人の希望」「適正」「職場ニーズ」から決定します。
「本人の希望」については履歴書への記載いただくか、採用面接の際にお聞きします。
「適正」については採用試験、入社後研修などを考慮して判断します。
もちろん会社としても「希望」「適正」「職場ニーズ」が一致することが理想ですが、必ずしも全員が希望される職場に配属されるとは限りませんので、その点はご了承ください。
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転勤・海外勤務の可能性はありますか?
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支店・営業所・茨城工場や国内外のグループ会社への転勤の可能性は職種によってありますが、基本的に新入社員を配属することはありません。
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産休育休後も働けますか?
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産休育休後も働くことは可能です。実際に産休育休前の職場に復帰している従業員は多数います。
出産・育児と仕事の両立を支援するために、ワークライフバランスに配慮した勤務時間や休暇の取得等の諸制度を導入し、女性が活躍できる環境作りを会社としてサポートしています。
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女性でもキャリアアップできますか?
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もちろんできます。女性が上記の質問の回答にも記載したように活躍できる環境やインフラ整備を行っています。