サステナビリティ

Sustainability in our implementation 日亜の掲げるSDGs

日亜鋼業は、「エコプロダクト」、「エコソリューション」、「エコプロセス」の「三つのエコ」と「働き方改革」を通じて、SDGsの17項目の持続可能な開発目標の中で、「産業と技術革新の基盤構築」「持続可能な消費と生活」「豊かな海と陸の保全」「気候変動への対策」「安全・強靭な街づくり」「働き甲斐の確保」等の面で貢献しています。
今後とも社会や環境のニーズに対応したナンバーワン・オンリーワン商品の提供など「三つのエコ」を推進することにより、ESGやSDGsを踏まえた持続可能な社会の発展に積極的に貢献してまいります。

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  エコプロダクト

  合金めっきや三元合金めっき、極厚めっき等の耐食性の高い、環境にやさしい商品の提供を通じて、フェンスや養殖金網、獣害防護柵など最終製品の長寿命化によるライフサイクルコストの削減、環境負荷の低減などに貢献しています。

  

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  エコソリューション

  プレめっきや成型加工の技術によって需要家の製造工程の省略に貢献するなど、お客様や社会のニーズに応えるソリューションの提案を行っています。また、防災・災害復旧関連では、自然環境に調和した治山治水の工法である、落石防護網や河川護岸かご等の材料を提供しています。

  

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  エコプロセス

  自社工場において、効率化による設備集約と工程整流化、工程省略、省エネ設備の導入、燃料転換など、環境と脱炭素を意識した製造プロセスの変革を推進しています。

  

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  CO2排出量の削減

  当社のCO2排出量の削減は、これまで製造プロセスの変革を中心に推進し、2021年度で2013年度比24％の削減を行っています。新たな取り組みとして、長野県高山村と「森林の里親契約」を締結し、森林の整備支援を通じてCO2吸収量認証の適用を受けてまいります。また、茨城工場では、スマートエネルギーネットワークへの切替を推進していきます。

  

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  長く安心して働ける環境の整備

  当社は、社員の定年を65歳に延長するとともに、年間所定労働時間を鉄鋼業界の中でも相当程度優位な水準にまで短縮しました。今後とも社員の公正・適正な処遇と働き方改革の推進を行ってまいります。